Kündigung während elternzeit befristeter Vertrag

Ich habe mich gefragt, ob es etwas gibt, was ich tun kann, da ich sicher bin, dass der Grund, warum mein Vertrag nicht verlängert wird, die Tatsache ist, dass ich schwanger bin. Herausgeber: Beruht diese Entscheidung ausschließlich auf Ihrem Schwangerschafts-/Mutterschaftsurlaub? Wenn der Job noch besteht und Ihr Vertrag aufgrund Ihres Schwangerschafts- oder Mutterschaftsurlaubs nicht verlängert wird, wird die Entlassung diskriminierend und automatisch unfair sein. Eine Frau, die während der Schwangerschaft entlassen wird, muss schriftlich begründet werden. Es ist automatisch ungerecht, eine Frau zu entlassen, weil sie schwanger ist oder Mutterschaftsurlaub nehmen will, auch wenn dies bedeutet, dass sie nicht in der Lage ist, für den größten Teil des Vertrags zu arbeiten, sei es aus Gründen des Mutterschaftsurlaubs oder aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen. Redaktion: Können Sie klären, wie Ihre Position jetzt ist? Arbeiten Sie ohne Vertrag? Arbeiten Sie für eine Agentur und warten auf einen anderen Vertrag? Hallo, ich habe für meine Firma für etwas mehr als 2 Jahre gearbeitet. Ich habe eine Abordnung in einer anderen Position in Anspruch genommen, die im Oktober endete. Mein Manager von meinem ersten Posten sagte, dass er meine Abordnung nicht verlängern würde und so musste ich für meinen ursprünglichen Posten kündigen und jetzt bin ich auf einem befristeten Vertrag bis Juni 2016. Ich habe vor kurzem herausgefunden, dass ich schwanger bin und ich habe Angst, dass ich keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub/-lohn habe und keinen Job habe, um zurückzukommen. Ich habe meinen Manager nicht über meine Schwangerschaft informiert, da ich noch nicht gefunden habe, wie weit ich bin. Beschränkt mich mein befristeter Vertrag jetzt? Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, der nicht verlängert wird, handelt es sich immer noch um eine kündigung nach dem Gesetz und kann je nach den Umständen eine ungerechtfertigte Entlassung sein. Hallo, Wenn Sie sich für SMP qualifiziert haben dh sind noch am Ende der 26. Woche vor Fälligkeit beschäftigt, sie werden es bekommen, egal was danach passiert – siehe maternityaction.org.uk/advice/redundancy-during-pregnancy-and-maternity-leave/#:~:text=If%20you%20are%20made%20redundant%20and%20your%20employment%20ends%20in,of%20the%2039%20week%20period. Redaktion: Haben Sie kurz vor ihrer Schwangerschaft bis zur 26.

Schwangerschaftswoche an Ihrem Job gearbeitet? Wenn dies der Fall ist und Sie die Verdienstanforderung erfüllen, haben Sie Anspruch auf SMP, unabhängig davon, was nach diesem Datum passiert ist. Ihr Arbeitgeber kann den größten Teil davon von HMRC zurückfordern. Siehe www.gov.uk/maternity-pay-leave/eligibility Eine schwangere Arbeitnehmerin kann unter bestimmten Voraussetzungen einen besonderen Mutterschaftsurlaub erhalten. Ein Mitarbeiter kann Urlaub gewährt werden, wenn Hallo – ich bin unsicher über meine Bedingungen der Beschäftigung. Ich arbeite im öffentlichen Sektor durch mein eigenes Unternehmen, also bin ich im Wesentlichen selbständig. Ich habe einen 12-Monats-Vertrag mit meinem Arbeitgeber 04-Apr-11 unterzeichnet, aber seither ununterbrochen gearbeitet. Ich habe keinen weiteren Vertrag unterschrieben und habe daher kein Enddatum. Ich faktiere meinen Arbeitgeber & bin auf einen Stundensatz, aber zahlen alle meine eigenen Steuern & NI & bin nicht berechtigt, Jahresurlaub oder krank – nur für das bezahlt, was ich arbeite bezahlt. Habe ich Anspruch auf Mutterschaftsurlaub/Bezahlung? Ich bin in Teilzeit befristeten Vertrag genannt “Winterreiniger” von Dezember bis Februar 2014 und ich bin Ende Juni fällig. Ein paar Wochen später kam mein Menager auf mich zu und sagte, dass es eine Position gibt, die als Barista erhältlich ist. Also füllte ich Die Bewerbung. Dann nach maby 2 Wochen später sagte mir mein Arbeitgeber, dass sie mir einen unbefristeten Vertrag anbieten wollen, nachdem dieser Zeitvertrag endet, aber als Cashieer in Cantin, und ich sagte ok.