Null stunden Vertrag corona

MEHR: Wales am Rande des Zusammenbruchs des Coronavirus ähnlich wie in italien, wo das Gesundheitssystem überfordert ist Die Mehrheit der 135.000 Mitarbeiter der Kette sind mit Null-Stunden-Verträgen beschäftigt, aber McDonalds hat den direkt im Unternehmen beschäftigten Mitarbeitern versichert, dass sie bis zum 5. April die volle Bezahlung für ihre geplanten Stunden erhalten. Kurierdienste beschäftigen häufig nicht direkt Mitarbeiter, sondern behandeln sie als unabhängige Auftragnehmer, sodass der Einzelne dafür sorgen muss, dass er sicher ist und nicht gefahr ist, das Virus zu verbreiten. Er hat auch Ratschläge in einem neuen Video an diejenigen zu den umstrittenen Verträgen veröffentlicht, die festlegen, wie ihr tatsächliches Gehalt berechnet wird, wenn sie variable Stunden arbeiten. Powell war bei Aramark in einer Bar an der University of London beschäftigt und arbeitete seit seinem Umzug nach London im Oktober rund 30 Stunden pro Woche. Ihr Vertrag garantierte jedoch keine Stunden pro Woche. Einige Arbeitnehmerverträge bieten den Kranken volle Bezahlung – wenn auch für eine begrenzte Zeit. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten können, sollten Sie dies tun. Die Arbeitszeiten können noch klar definiert werden.

Im Folgenden erläutern wir Ihre Rechte als Null-Stunden-Vertragsarbeiter. Es bedeutet, dass sie Gefahr laufen, “verlassen und mittellos” zu bleiben, wenn sie wegen des Coronavirus eine Auszeit nehmen müssen, fügte Mick Rix, nationaler Beamter der GMB Union, hinzu. Aber speziell wegen des Coronavirus sagte Boris Johnson am 4. März, dass Briten, die sich für SSP qualifizieren, einschließlich Null-Stunden-Beschäftigte, und die sich selbst über Coronavirus-Angst entimieren, vom ersten Tag an Krankengeld erhalten werden. Ich lebe allein und bin selbstständig, bekomme aber wegen des Coronavirus keine Verträge. Ich miete privat und habe seit Januar 2019 getan, aber konnte meine volle Miete letzten Monat nicht erfüllen. Mein Vermieter sagt, dass er mich wegen Mietrückständen vertreiben wird, wenn ich nicht zahle. Welche Optionen habe ich? In den letzten Wochen hat unsere Arbeitsrechts-Helpline Hunderte von Anrufen über Furlough- und Null-Stunden-Beschäftigte erhalten. Alan Price, HR-Experte und CEO bei BrightHR, beantwortet fünf der am häufigsten gestellten Fragen, aber es kommt nicht ohne Herausforderungen, da viele Arbeitgeber das Gefühl haben, sich in einer Grauzone über dem Thema zu befinden und nicht wissen, ob sie ihre Null-Stunden-Beschäftigten in das System einbeziehen dürfen. Mitarbeiter können sich auf jede Art von Vertrag einlassen, unabhängig davon, ob es sich um Nullstunden, variable Stunden, Teilzeit oder Vollzeit handelt.

Coronavirus ist kein Grund, Mitarbeiter aufgrund ihrer nationalen Herkunft anders zu behandeln. Sie sollten auf “Banter” oder schwerwiegendere Fälle von Belästigung zwischen Mitarbeitern über das Virus aufmerksam sein, das sich auf die Nationalität oder ethnische Zugehörigkeit einer Person bezieht. Stellen Sie sicher, dass Ihre Null-Toleranz-Haltung gegenüber Belästigungen beibehalten wird.