Tarifvertrag fachkraft für rohr kanal und industrieservice

Die wahrgenommene Qualität vieler öffentlicher Dienstleistungen hat in Slowenien in den letzten Jahren zugenommen. So stieg die wahrgenommene Qualität des öffentlichen Verkehrs von 5,8 im Jahr 2007 auf 6,4 im Jahr 2016 und näherte sich damit dem EU-28-Durchschnitt von 6,6 (auf einer Skala von 1–10). In ähnlicher Weise stieg die durchschnittliche Qualitätsbewertung für Langzeitpflegeleistungen von 6,1 im Jahr 2011 auf 6,6 im Jahr 2016 und lag damit über dem EU28-Durchschnitt von 6,2. Das staatliche Rentensystem erhielt die niedrigste Qualitätsnote in Slowenien, von 5,2 im Jahr 2003 auf 3,8 im Jahr 2016. In Frankreich werden die Arbeitnehmer durch Gewerkschaften und Strukturen vertreten, die von allen Arbeitnehmern direkt gewählt werden. Die Vertretung der Arbeitnehmer ist seit 1945 an allen Arbeitsplätzen mit mehr als 11 oder 50 Beschäftigten, je nach Struktur, obligatorisch. Diese Organe sind weitgehend gesetzlich geregelt. Dennoch gibt es Raum für Regulierung durch Tarifverhandlungen, da die Sozialpartner durch Tarifvertrag Informations- und Konsultationsgremien schaffen können, um die Unterrichtung und Anhörung im Unternehmen zu verbessern. Sie können Verbesserungen in den Einrichtungen für Arbeitnehmervertreter aushandeln, z. B. mehr bezahlte Freizeit oder mehr Ressourcen. Seit der Arbeitsreform von 2017 hat sich die Landschaft der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz erheblich verändert.

Dies ist auf die Zusammenlegung der drei wichtigsten Informations- und Anhörungsgremien der Arbeitnehmer zurückzuführen: die Personalvertreter (délégués du personnel); Betriebsrat (comité d`entreprise); und dem Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (CHSCT) in einem Sozial- und Wirtschaftsausschuss (SEC). Die CSE muss in allen betroffenen Unternehmen bis spätestens 1. Januar 2020 umgesetzt werden. Andere Kündigungsverfahren sind: Rücktritt (ein Arbeitnehmer muss einen klaren und eindeutigen Rücktrittswillen nachweisen); Pensionierung (auf Initiative des Arbeitnehmers vor seinem 70. Lebensjahr oder auf Initiative des Arbeitgebers nach dem 70. Geburtstag des Arbeitnehmers) oder gegenseitige Kündigung (Bruchkonvention), die eine Vereinbarung zwischen beiden Parteien ist und die Kündigung unterliegt der Zustimmung der Arbeitsinspektion. In einer Studie aus dem Jahr 2016 (Stanojevic, Kanjuo Mréela und Breznik, 2016) wurde behauptet, dass die formale Struktur der Arbeitsbeziehungen in Slowenien während der Wirtschaftskrise keine größeren Veränderungen erfahren hat. Gleichzeitig betonen die Autoren, dass es innerhalb dieser formalen Struktur deutliche Anzeichen für wesentliche Veränderungen in den Machtverhältnissen sowie in der Logik und Qualität des Systems der Arbeitsbeziehungen gibt. Die SEC kann entweder auf Unternehmensebene oder auf Niederlassungsebene gebildet werden, wenn auch eine zentrale SEC eingerichtet wird.

Die SEC erhält von den Arbeitgebern Informationen zu Themen wie den wirtschaftlichen und sozialen Aspekten des Unternehmens und der neuen Technologie. Die SEC wird zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens konsultiert. Sie reagieren auch auf formelle Konsultationen der Arbeitgeber zu Themen wie Entlassungen und Berufsausbildung (ohne formelle Verhandlungsmacht) und sind für die Verwaltung sozialer und kultureller Aktivitäten zuständig, für die sie über ein tarifvertraglich festgelegtes Budget verfügen. Andernfalls verfügt die SEC über ein funktionierendes Budget in Höhe von 0,2 % der jährlichen Lohnsumme des Unternehmens oder 0,22 % in Unternehmen mit mehr als 2.000 Beschäftigten. Die SEC wird auch die Aufgaben der ehemaligen Personaldelegierten (Die Darstellung individueller und kollektiver Beschwerden gegenüber der Geschäftsleitung und die Gewährleistung der Umsetzung von Rechtsvorschriften und Tarifverträgen) sowie die Rolle des Ausschusses für Sicherheit und Arbeitsbedingungen übernehmen. Nach der zweiten Beurteilung der Repräsentativität der Gewerkschaften im öffentlichen Sektor auf der Grundlage der Ergebnisse der vom 29. November bis 6. Dezember 2018 abgehaltenen Arbeitsstellenwahlen bleibt die CGT mit 21,8 % der Stimmen (ein Rückgang von 1,3 Prozentpunkten im Vergleich zu 2014) die führende Gewerkschaftsorganisation im öffentlichen Dienst insgesamt (Staat, Kommunalverwaltung und Krankenhaus). , gefolgt vom CFDT (19%, ein Rückgang um 0,3 Punkte). Aber unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Arbeitswahlen im privaten Sektor ist die CFDT 2018 die führende französische Gewerkschaft im öffentlichen und privaten Sektor zusammen.

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